Les PEE et PER sont des dispositifs mis en place par les entreprises au profit de leurs collaborateurs. Il permet à chacun d’eux de se constituer une épargne complémentaire dans des conditions avantageuses.

Les PEE et PER sont devenus des dispositifs clés au service de vos objectifs sociaux, financiers et stratégiques.

Il témoigne de votre engagement en faveur de vos salariés et de votre volonté de les associer au

développement de l’entreprise.

Des spécificités qui renforcent aujourd’hui l’appartenance des futurs collaborateurs à votre structure.

• Bénéficie d’un avantage fiscal : les sommes versées (participation, intéressement, abondement) sont déductibles du bénéfice imposable

• Fidélise et motive les collaborateurs

• Aide ses collaborateurs à se constituer un capital en fonction de leurs projets

• Epargnent à leur rythme

• Bénéficient d’un compte d’épargne sans plafond légal, et la possibilité de modifier la répartition des investissements sans rallonger la durée de blocage

• Peuvent maintenir leur épargne sur le PEE après la durée de blocage de 5 ans.